Management

Est-ce que manager, c'est exercer son autorité ?

Les salariés qui encadrent d'autres salariés ont une relation ambivalente avec l'exercice de l'autorité. Plus de la moitié pratique une forme d'autocensure pour ne pas froisser leurs collaborateurs (selon une enquête de la Fondation Jean Jaurès).

Le nombre de salariés en forfait jours ne cesse d'augmenter

Le dispositif du forfait jours continue de gagner du terrain dans les entreprises. 2,4 millions de salariés du privé travaillent désormais sous ce régime, selon une étude du ministère du Travail. C'est trois fois plus qu'au début du siècle. De quoi s'agit-il et qu'est-ce que cela implique ?

Comment bien travailler avec l'intelligence artificielle ? Des dirigeants s'engagent publiquement

SNCF, Renault, EDF, Crédit Agricole, France Travail, Vivendi ou Hermès... 17 directeurs des ressources humaines de grands groupes ont décidé d'étudier ensemble la question de l'IA et du travail. À la suite de leurs travaux, ils signent cette semaine un manifeste et prennent 9 engagements.

Devenir manager par défaut, un choix rarement gagnant.

Devenir chef d'équipe quand on n'en a pas vraiment envie, ce n'est pas forcément un bon calcul. Ni pour le salarié en question, ni pour l'entreprise.

Comment devient-on cadre ?

Le nombre de cadres ne cesse d'augmenter dans le secteur privé. Il y a 20 ans, 14% des salariés étaient cadres. Aujourd'hui, ils sont 20%. Mais cela signifie quoi "être cadre" et comment le devient-on ?

17 mois (en moyenne) : nouvelle durée idéale, selon les étudiants, pour un premier poste

Le marché du travail est tendu, les entreprises recrutent globalement moins et les jeunes ont davantage de mal à trouver un emploi. Pourtant, ces derniers envisagent de passer toujours moins de temps dans leur premier poste.

Les cadres de moins en moins nombreux à vouloir manager

Des horaires à rallonge, peu de télétravail, des situations plus complexes à gérer… La proportion de cadres qui souhaite manager une équipe a nettement diminué ces dernières années. L'Association pour l'emploi des cadres lance même une alerte chez les moins de 35 ans.

Déconstruire les stéréotypes de genre, un combat de longue haleine

Depuis six ans, des étudiants de grandes écoles sont régulièrement interrogés sur les stéréotypes de genre. Les résultats de la dernière enquête, publiée cette semaine, soulèvent des inquiétudes.

Exprimer un stress aigu ou un épuisement au travail reste un aveu difficile pour les cadres

Alors que la santé mentale a été décrétée grande cause nationale cette année, y compris au travail, celle des cadres et des managers du privé ne s'améliore pas. Au contraire, ils sont de plus en plus nombreux à exprimer un sentiment de mal-être professionnel.

Qu'est ce qui dysfonctionne dans les pratiques de recrutement ?

Mails automatiques, critères de sélection, petits mensonges, séduction... L'École de commerce EM Normandie a identifié plusieurs facteurs qui irritent aussi bien les candidats, les recruteurs que les managers dans le processus d'embauche.

Une nouvelle étude bat en brèche certains clichés sur le rapport des jeunes au travail

Les jeunes d'aujourd'hui sont-ils moins engagés au travail et se comportent-ils en électrons libres ? Alors que beaucoup de stéréotypes circulent sur les moins de 30 ans, l'institut Montaigne a interrogé cet automne plusieurs milliers d'étudiants et de jeunes actifs

Un manager peut-il reconnaître un travail accompli avec ChatGPT ?

Un salarié qui utilise ChatGPT a-t-il intérêt à le dire à son manager ? Et s’il ne le fait pas, quels sont les risques et les pertes pour l’employeur ? Une étude d’HEC s’est penchée sur le sujet.

La question du genre creuse son sillon en entreprise

Comment accueillir les personnes non-binaires ou en transition de genre dans l’entreprise ? Depuis quelques années, des organisations s’emparent de cette question et formalisent des démarches en interne. C’est ce que vient de faire la banque Société Générale.

Le management "à la française" ne brille pas en Europe, selon l’Inspection générale des affaires sociales

Les pratiques managériales françaises jugées "peu flatteuses" comparées à celles de certains de nos voisins européens. Telle est la conclusion d’un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales que franceinfo s'est procuré.

Le "graduate program", la voie royale des jeunes diplômés qui veulent accéder rapidement à des responsabilités

Encore confidentiels au début des années 2000, les "graduate program" destinés aux jeunes diplômés ont fleuri dans les grandes entreprises françaises et certaines de taille intermédiaire. De quoi s’agit-il ?

Intelligence artificielle et management : et si la technologie permettait aux chefs d'équipes de se concentrer sur l'humain ?

Le déploiement de l'intelligence artificielle est particulièrement scruté dans le monde du travail. Certains l'accusent de se substituer aux rapports humains, d'autres y voient, au contraire, une chance pour les managers de se consacrer davantage à leurs équipes.

Le rétropédalage sur les programmes diversité et inclusion aux États-Unis peut-il déclencher un effet domino en France ?

De grands groupes américains suppriment ou réduisent leur programme lié à la diversité et l’inclusion. Avant de parler des réactions en France, définissons la diversité et l’inclusion.

Mais où sont passés les techniciens de maintenance industrielle ?

Embaucher un technicien de maintenance est devenu un casse-tête dans l’industrie. Si les difficultés ne datent pas d’hier, elles se sont fortement accentuées ces dernières années.

"Un droit acquis récemment" : la grève inédite des salariés d'Ubisoft pour le maintien du télétravail

Les salariés du géant du jeu vidéo, Ubisoft, entament un mouvement de grève mardi, pour protester contre la fin du télétravail.

L’heure du retour au bureau a-t-elle sonné ?

Depuis plusieurs mois aux Etats-Unis, de grandes entreprises comme Amazon ou Google font machine arrière sur le télétravail.

Pouvoir d'achat : "Le télétravail a accéléré le recours aux tickets restaurant", estime le PDG d'Edenred

Le développement du travail à domicile a changé les usages, selon Bertrand Dumazy, PDG d'Edenred, leader du ticket restaurant.

Entreprises : quelle organisation pour maintenir son activité ?

Le télétravail fait son retour en force. Il est obligatoire, à partir du lundi 3 janvier et pour trois semaines au moins, trois jours par semaine au minimum pour les métiers qui le permettent. En revanche, les règles d'isolement sont assouplies, afin de limiter les arrêts de travail. C'est une nouvelle organisation pour les entreprises, pas forcément évidente à mettre en place.

Covid-19 : le télétravail trois jours par semaine fera son retour dès le 3 janvier

Le gouvernement a décidé du retour du télétravail au moins trois jours par semaine, là où c'est possible, à partir du 3 janvier. Les entreprises commencent à se préparer.

Royaume-Uni : des cadeaux contre un retour au bureau

Outre-Manche, de grandes entreprises peinent à faire revenir leurs employés au bureau après une longue période en télétravail. Pour attirer leurs salariés dans les locaux, elles leurs offrent de l'argent ou de nouveaux avantages. 

Entreprises : après le télétravail, le retour au bureau

C'est une journée particulière pour les salariés. Ce mercredi 9 juin marque la fin du télétravail à 100%. De nombreux salariés n'avaient pas remis les pieds au bureau depuis longtemps. Le retour se fait entre appréhension et excitation.

Télétravail : les DRH confrontés à des salariés qui ont déménagé et qui veulent maintenir le travail à distance

À partir du 9 juin, le télétravail n'est plus la norme. Mais, selon une enquête menée par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), 30 % des DRH indiquent être confrontés à des salariés qui demandent à maintenir autant que possible le travail à domicile. 

La fin du télétravail à 100% est "une bonne nouvelle pour l'entreprise et, majoritairement, les salariés", juge l'Association nationale des DRH

Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines, était, lundi, l'invité du journal télévisé de la chaîne franceinfo. Il a évoqué la fin du télétravail et le retour progressif des salariés en présentiel.

Télétravail : ces entreprises qui renoncent à leurs bureaux

Le Premier ministre a demandé à toutes les entreprises qui le peuvent de mettre en place le télétravail au moins quatre jours par semaine. Cette pratique a révolutionné la manière de travailler de beaucoup de salariés, et des entreprises ont même renoncé à leurs bureaux.

Télétravail : des coûts cachés augmentent les dépenses des salariés

Les équipes de France 2 se sont penchées, mardi 9 février, sur les coûts cachés pour les salariés en télétravail. En effet, une étude révèle que l’activité a des répercussions financières chez les concernés.