Gérer sa carrière

Devenir manager par défaut, un choix rarement gagnant.

Devenir chef d'équipe quand on n'en a pas vraiment envie, ce n'est pas forcément un bon calcul. Ni pour le salarié en question, ni pour l'entreprise.

Les attentes des jeunes diplômés des très grandes écoles ont-elles évolué depuis la crise sanitaire ?

Ils ont fait HEC, les Mines, Agro, Centrale, Polytechnique... Quelles sont les aspirations des jeunes sortis des plus grandes écoles du pays ?

Le nombre de ruptures conventionnelles en baisse

Alors que le projet de loi qui visant à freiner les ruptures conventionnelles connaît un parcours heurté au Parlement, une étude du Ministère du Travail nous apprend que ce mode de rupture a commencé a reculer en 2024.

Les jeunes actifs quittent plus fréquemment un CDI que leurs aînés

Un CDI, oui, mais pas pour la vie et encore moins en début de carrière. Selon une enquête du Céreq, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications, les jeunes semblent avoir une relation plus décomplexée avec le contrat à durée indéterminée.

Le télétravail, un allié contre le stress et le réarmement démographique ?

Selon plusieurs études, le télétravail permet de réduire la fatigue et le stress des salariés, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Une étude de l'université de Stanford montre que le télétravail en couple augmenterait le taux de fécondité de 14%.

Vous craignez l’IA ? Apprenez l’IA !

Ne vous contentez pas d'utiliser l'IA : apprenez son fonctionnement pour mieux la maîtriser et gagner en autonomie face à cette technologie qui s'insère dans nos vies personnelles et professionnelles. Une panoplie d'outils pédagogiques, souvent gratuits, existe pour convenir aux profils sans compétences techniques.

L'utilisation du compte personnel de formation bientôt plafonnée pour certaines formations

On a beaucoup parlé ces derniers jours de la fin du financement du permis de conduire via le compte personnel de formation, sauf pour les chômeurs. Mais la loi de finances 2026 va entraîner un autre gros changement pour les utilisateurs du CPF. De quoi s'agit-il ?

Les cadres de moins en moins nombreux à vouloir manager

Des horaires à rallonge, peu de télétravail, des situations plus complexes à gérer… La proportion de cadres qui souhaite manager une équipe a nettement diminué ces dernières années. L'Association pour l'emploi des cadres lance même une alerte chez les moins de 35 ans.

Exprimer un stress aigu ou un épuisement au travail reste un aveu difficile pour les cadres

Alors que la santé mentale a été décrétée grande cause nationale cette année, y compris au travail, celle des cadres et des managers du privé ne s'améliore pas. Au contraire, ils sont de plus en plus nombreux à exprimer un sentiment de mal-être professionnel.

"Si on ne change rien, on va vers une explosion de la précarité féminine chez les plus de 60 ans", alerte la Fondation des femmes

Stagnation dans le travail, charges du foyer, santé… "Le coût de la séniorité" n'est pas le même selon le genre, d'après la Fondation des femmes. Or, "nous sommes dans un moment où "la part des femmes seniors dans la population active va augmenter", indique Floriane Volt.

Le secteur du transport routier de marchandises veut mieux répondre aux aspirations des jeunes générations et des nouvelles recrues

Qui va conduire demain les camions de marchandises ? Alors que de nombreux chauffeurs routiers partent à la retraite, les entreprises de transports ont du mal à recruter et à fidéliser les nouveaux venus.

L'enveloppe de rattrapage salarial : un outil efficace pour combler les écarts de salaires entre les hommes et les femmes dans les entreprises

Dans le secteur privé, le salaire des femmes reste inférieur de 4% en moyenne à celui des hommes, à poste identique et temps de travail équivalent, selon l'Insee.

Rémunération, mobilité, flexibilité : qu’est-ce qui attend les cadres en 2025 ?

Instabilité politique, difficultés économiques, tensions géopolitiques, pour la deuxième année consécutive, le marché de l’emploi des cadres a été moins dynamique en 2024,

Entreprises privées : six cadres sur dix ont vu leur rémunération augmenter cette année, du jamais vu depuis 15 ans

Selon l'association pour l'emploi des cadres, cette augmentation de la rémunération des cadres entre juin 2023 et juin 2024 est inédite depuis 15 ans, mais l'étude relève des différences notables en fonction de la carrière professionnelle et de la région.

Partage des bénéfices : les petites PME sont-elles prêtes ?

En janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront obligées de proposer au moins un dispositif de partage de la valeur, à leurs salariés. Celles qui sont bénéficiaires, du moins. Mais à deux mois et demi de l'échéance, toutes ne sont pas encore penchées sur le sujet.

Chez les cadres, la diminution des écarts de salaire entre les femmes et les hommes en panne sèche depuis cinq ans

Rémunération, carrière, congé maternité… La lutte pour l’égalité professionnelle est loin d’être gagnée pour les femmes, selon une étude de l’Association pour l’emploi des Cadres.

Emploi : quand les adultes en reconversion sont plébiscités par les patrons

S'il est de plus en plus courant d'opérer une reconversion professionnelle au cours de sa carrière, ces profils sont désormais plébiscités par les recruteurs, notamment dans l'artisanat.

Entreprises : l’onboarding ou l’art de bien intégrer un nouveau salarié

Si l’accueil des nouveaux salariés a toujours existé, les grands groupes structurent de plus en plus cette étape sensible, pour fidéliser les petits nouveaux. On appelle ça l’onboarding.

Comment féminiser les métiers de terrain dans le bâtiment et les travaux publics ?

La part des femmes a légèrement progressé dans le BTP. Elles représentent désormais un peu plus de 12% des effectifs. Mais leur présence reste très faible dans les métiers de production et sur les chantiers. Est-ce une fatalité ?

L’aménagement des fins de carrière : un sujet peu traité dans les entreprises

Aménager les fins de carrière n’est toujours pas un sujet prioritaire dans les entreprises. Et quand il est abordé, il ne se passe pas grand-chose en réalité. C’est ce que révèle une enquête publiée cette semaine.

C'est quoi la démission-reconversion ?

Démissionner pour changer de métier ou créer son entreprise, tout en bénéficiant des allocations-chômage. C'est possible, sous certaines conditions.

Le team building en entreprise, stop ou encore ?

Soirée bowling, cours de cuisine, stage de survie : le team building est censé favoriser l’esprit d’équipe entre salariés. Mais il peut produire l’inverse de l’effet recherché.

Des emplois en veux-tu en voilà, dans la filière bois

80.000 à 100.000 emplois sont à pourvoir l'an prochain, dans la filière bois. De la forêt à la construction, en passant par la transformation, l'éventail des métiers est très large. Mais les entreprises ont du mal à recruter.

Quand un cabinet de conseil recrute des seniors au chômage

Alors que syndicats et patronat sont invités à négocier sur l’emploi des seniors, des entreprises commencent à modifier leur comportement, par volonté, pragmatisme, ou les deux à la fois. Exemple dans le milieu du conseil.

Le marché du travail est moins dynamique, et cela concerne aussi les cadres

Après deux années post covid euphoriques, les opportunités pour les cadres ralentissent au troisième trimestre. Les précisions de Sarah Lemoine.

Qui sont les talents en entreprise ?

Attirer les talents, les recruter, les gérer, les développer, les fidéliser. La notion de talent s'est infiltrée partout dans le monde du travail. Mais c'est quoi un talent, au fait ?

Les managers de transition ont le vent en poupe

Apparus dans les années 80 aux Etats-Unis et en Europe du Nord, les managers de transition sont en plein essor en France. Qui sont-ils ?

Les cadres en position de force pour négocier leur salaire

65% des cadres qui négocient leur salaire à l’embauche, obtiennent satisfaction.

Emploi : pourquoi les recruteurs sont de moins en moins regardants sur les CV des candidats

Un candidat qui ment sur ses compétences, mais qui se sait se montrer convaincant à toutes ses chances d’être embauché. Crise du recrutement oblige, une étude dit que les recruteurs revoient leurs critères à la baisse.