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Présentéisme au bureau : un mal français aggravé par la crise

le Mercredi 11 Décembre 2013 à 07:15
  • 11 commentaires
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C'est un effet collatéral des plans sociaux et d'une société en souffrance : la peur de perdre son travail favorise le présentéisme dans les entreprises françaises. Un "mal" français qui inquiète les directions des ressources humaines, qui cherchent des solutions. 

Les employés ont de plus en plus de mal à "décrocher" de leur travail. © Maxppp

De plus en plus de cadres débarquent au bureau aux aurores et en repartent tard le soir. Ces horaires à rallonge sont liés à une angoisse, à une volonté de prouver que l'on est très motivé par son travail.

Les directions des ressources humaines inquiètes

Un surinvestissement qui inquiète les directions des ressources humaines car il conduit souvent à des burn-out, des épuisements et des arrêts maladies. Conscientes du phénomène, des sociétés signent des chartes de bien-être pour les salariés.

►►► A LIRE AUSSI | Le fléau du présentéisme au travail, sur France Inter

On préconise aux cadres de "débrancher" le soir et le week-end en évitant par exemple les e-mails professionnels et les réunions entre collègues après 18 heures notamment en région parisienne où les temps de transports pour regagner le domicile sont particulièrement longs.

Le recours aux coaches se développe

Autre nouveauté dans le système de gestion du personnel : le recours aux coaches pour aider un salarié qui perd pied en se "noyant" sous les charge de travail.

Charlotte, 49 ans, directrice du marketing et mère de 3 enfants, a été prise en charge pour arriver à lever le pied au bureau. Lors de ces séances, cette employée performante a appris à lâcher prise et à dire non. Elle se force aussi à quitter son poste le soir à une certaine heure pour retrouver une vie de famille et des moments pour elle.

►►► A LIRE AUSSI | Êtes-vous atteint de présentéisme ? 

Charlotte a retrouvé le goût de la lecture, elle fait du tennis et a réalisé un rêve : elle prend des cours de tango. Le réequilibrage entre vie professionnelle et vie privée est devenu un objectif fondamental pour les cadres stressés et leur hiérarchie. La performance au travail passe ainsi par un épanouissement du "moi".

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Vos réactions sur cette info
Avatar de anonyme
Si les entreprises embauchaient davantage beaucoup de jeunes cadres apprécieraient de rentrer plus tôt chez eux, pour voir leurs enfants par exemple!! Charge de travail trop importante ,réduction des effectifs... A qui la faute? On voudrait en plus culpabiliser les personnes qui sont obligées de trop travailler!
Avatar de anonyme
Si les entreprises embauchaient davantage beaucoup de jeunes cadres apprécieraient de rentrer plus tôt chez eux, pour voir leurs enfants par exemple!! Charge de travail trop importante ,réduction des effectifs... A qui la faute? On voudrait en plus culpabiliser les personnes qui sont obligées de trop travailler!
Avatar de anonyme
c'est étrange quand même... après avoir entendu à 18h30 "tu prends ton après-midi ?", ou à 13h45 "t'as fait quoi tout ce temps ce midi ?", comment ose-t-on dire que les gens en font trop... Ils n'ont simplement pas le choix. Parce que c'est mal vu de partir avant 19h30 et de faire un break de plus de 30 mn le midi, surtout pour des cadres. Les réunions pleuvent, surtout entre 11h et 14h, ou à 17h (et donc jusque 20h). Et à côté de ça, les écoles et garderie ferment à 18h, au mieux 18h30... et les étudiants baby sitters augmentent leurs tarifs, puisque ceux qui les payent n'ont pas le choix... pas le choix de devoir travailler plus pour payer leur baby sitt. Le cercle infernal...
Avatar de anonyme
Oui, bon, le présentéisme c'est plutôt aux USA, en GB, en Allemagne, en Chine, au Japon, ... nous en France on est encore fortement dans l'absentéisme remboursé par la sécu!
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