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Jean-Claude Monnet : un sociologue chez Renault
Pour les experts, Tony Meilhon n'est pas un malade mental 
Niger : les forces spéciales françaises sont intervenues à Agadez
Dernière Manif pour tous : tensions et divisions
Un avion pakistanais dérouté dans le ciel britannique
Les émeutes de Stockholm écornent le modèle social suédois
L'appel d'un chercheur passionné du Grand Nord pour sauver la banquise
Xbox One : la course au multimédia
L'hydrogène, source d'espoir
Consommation: "Zéro Gâchis" au supermarché 
Frédéric Diefenthal : "J'ai toujours vécu le succès avec pudeur"
Tornade, Moustaki et douches pour SDF : les meilleurs reportages de la semaine
Cannes 2013 : coup de cœur pour "La vie d'Adèle"
La traque de Landru, les pièces du dossier exposées à Paris
Le sport gratuit de la télé sanctuarisé ?
Walter Mazzarri remplace Andrea Stramaccioni 
Toulon : Jenkins forfait face à Toulouse
Roland-Garros : les Français relativement épargnés
Blanco : Gesink abandonne
Nissan rappelle 841.000 véhicules pour un problème de volant
Divers : TP dans la deuxième équipe de la saison
Pékin : Meilleure performance mondiale de l'année pour Oliver
Amaury Leveaux retourne à Mulhouse
Bleus (H) : Trois tests face à l'Allemagne
Eugène Boudin n'est plus boudé
Sous les glaces du Groenlanddiversité
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Les banques parient sur la diversité
Former des chômeurs issus de l'immigration au secteur de la banque et des assurances et le pari osé du cabinet Alardine.Implanté dans la banlieue parisienne , ce cabinet de recrutement mise sur l'adéquation entre clients et conseillers bancaires et forme des chômeurs aux métiers de la banque et des assurances. -
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Un avenir pour tous
"Sans préjugés" s'intéresse cette semaine à la place des jeunes des milieux populaires dans le monde de l'entreprise.vidéos -
De la ZEP au collège chic
Des enfants des quartiers populaires de Toulouse suivent les cours à Pierre de Fermat, collège chic du centre ville. La proviseur s'est inspirée du "busing" lancé dans les années 70 aux États-Unis. -
Ce que font les entreprises pour la diversité
Les entreprises françaises font-elles des efforts pour recruter des femmes, des seniors, des personnes handicapées et des salariés issus des minorités ethniques ? La charte de la diversité dressait un bilan hier en demi-teinte. -
Numéro 23 : "une chaîne pour parler de diversité via des programmes divertissants"
C'est l'une des six nouvelles chaînes qui feront leur apparition sur la TNT le 12 décembre prochain. Numéro 23 est une chaîne de fictions, de séries et de talk-shows qui ont pour point commun de valoriser la diversité. Explications avec son fondateur, Pascal Houzelot, qui était ce soir l'invité d'Info Médias. -
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Des contrats pour les entrepreneurs des cités
Aider les entrepreneurs des banlieues à trouver des marchés, c'est le pari relevé par l'Adive. L'agence pour la diversité entrepreneuriale met en relation les chefs d'entreprise des quartiers défavorisés avec les grands sociétés.vidéos -
"Voter utile parce qu'on n'a plus vraiment le luxe d'autre chose"
Rencontre avec deux éducateurs de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), un service social du ministère de la Justice. Tous deux se sont longtemps tenus à distance de la politique qui les laissait sans grandes illusions. Décryptage et analyse avec Frédéric Sawicki, professeur de science politique à Paris-I.vidéos -
Vestiaires, une série pour parler du handicap autrement
La 15ème édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées a commencé ce matin. A cette occasion, France 2 lance une nouvelle série humoristique, "Vestiaires", qui se déroule dans un club de nageurs handicapés. Une série qui dénote dans un paysage audiovisuel où le handicap n'a guère sa place. -
Portrait d'une entreprise citoyenne
Convers, un centre d'appel de Nice, a reçu hier le trophée de l'entreprise citoyenne. Face à la mer, sur la promenade des Anglais, les salariés choisissent leur emploi du temps. Les seniors, les femmes, les jeunes des quartiers et les handicapés y occupent une très large place. -
Le label diversité, à quoi ça sert ?
De plus en plus d'entreprises tentent d'obtenir le "Label diversité". Une démarche longue et difficile, qui atteste des bonnes pratiques en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Et pour les candidats, l'assurance qu'ils ne seront pas discriminés à l'embauche, ni dans le déroulement de leur carrière. -
A l'école d'art et de la diversité sans quota, ni piston
Depuis cinq ans, la Fondation culture et diversité accompagne les lycéens en zone d’éducation prioritaire à préparer les concours des grandes écoles d’art en France. Grâce à son programme "égalité des chances", la structure affiche un fort taux d'admission largement supérieur à la moyenne nationale. -
MoDem : "Des enquêtes sur la diversité pour lutter contre les discriminations"
Invité ce soir de Tous en Campagne, Robert Rochefort député européen et vice président du MoDem. Il a notamment expliqué pourquoi François Bayrou était favorable aux "enquêtes sur la diversité". Autres sujets, le déplacement de François Hollande à Londres, et la polémique qui continue autour de la proposition du candidat socialiste de taxer fortement les hauts revenus. -
Journée internationale de la femme : la mixité facteur de performance dans l'entreprise
Ce jeudi est donc la journée internationale de la femme. Regard sur la place qu’occupe la gent féminine dans les instances dirigeantes des entreprises. -
Comment accroître l’ouverture sociale dans l’enseignement supérieur ?
C’est notre question du jour et c’est la question à laquelle répond le rapport remis voici quelques jours à Laurent Wauquiez, le ministre de l’enseignement supérieur, par Salima Saa, présidente de l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances. -
Les littéraires commencent à intéresser les entreprises
L'opération Phénix permet aux titulaires d'un master de sciences humaines de rejoindre de grandes entreprises. Les littéraires possèdent, à en croire ceux qui les emploient désormais, des qualités de synthèse, de rédaction et de curiosité que d'autres étudiants, issus des filières classiques, ne maîtrisent pas toujours autant.
