Au lendemain du référendum qui a vu les salariés accepter de lourds sacrifices dans l'espoir de conserver leur emploi, la direction de General Motors à Strasbourg a rajouté des conditions après le vote. Les syndicats, inquiets, parlent d'une "tromperie".
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Surprise lors du comité d'entreprise extraordinaire tenu ce mardi sur le site strasbourgeois du constructeur automobile américain General Motors Company (GMC). La direction a sorti de son chapeau une nouvelle condition à la survie de l'usine, mise en concurrence avec un site mexicain à moindre coût. _ Au cours de la réunion, les syndicats ont été étonnés de trouver dans le projet une annualisation du temps de travail (1.607 heures), qui n'a pas été soumise au vote des salariés lors du referendum de lundi. “On nous prend pour des gogos” a annoncé, très déçu, le délégué de la CFDT après ce “rebondissement”. Pour Roland Robert, son homologue de la CGT “la direction nous ment depuis deux ans, il ne reste que la bagarre”. Thierry Stachel (CFTC) parle de “tromperie”. “Les conditions de la direction deviennent de plus en plus drastiques et c'est à se demander si elle souhaite réellement maintenir le site en activité”, s'inquiète ce syndicat. Dans un communiqué, la CGT-Métallurgie dénonce le chantage consistant à comparer les salaires en France avec ceux pratiqués au Mexique. Dans la métallurgie et notamment dans la filière automobile, cette pratique est courante comme ce fut le cas chez Bosch à Vénissieux (Rhône), dans le groupe Hewlett-Packard ou chez Continental en Haute-Garonne, ajoute le syndicat. Le site de Strasbourg, en recherche d'un repreneur depuis la faillite de GM, est détenu par MLC, une société chargée de céder les actifs de l'ancien constructeur. Une nouvelle réunion est prévue mercredi et CFDT, FO et la CFTC souhaitent que la direction s'en tienne au projet présenté avant le référendum de lundi. La date butoir pour la signature d'un accord est en principe fixée à vendredi, après quoi la maison-mère de Detroit devrait rapidement décider de la suite à donner.
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