Ikéa visé par une nouvelle plainte pour discrimination

Le groupe d'ameublement suédois se retrouve une nouvelle fois au tribunal dans l'affaire de surveillance illégale de salariés qui secoue le groupe depuis le début de l'année. Cette plainte pour "discrimination raciale et syndicale" s'appuie sur des documents réalisés par une société de surveillance.

Le siège social d'Ikéa France à Plaisir dans les Yvelines © Maxppp

L'affaire remonte à février et aux révélations du Canard Enchaîné sur des soupçons de surveillance illégale de salariés et de clients. Une information judiciaire a été ouverte en avril et mai, après dépôt de plainte des syndicats. Cette fois c'est la CGT qui saisit la justice. Dans ces documents, le syndicat dénonce des propos discriminatoires à l'égard des salariés et des clients d'Ikéa.

Sur la base de ces documents "jusqu'à ce jour restés confidentiels" dont deux ont été réalisés par des sociétés de sécurité pour Ikea, les syndicats espèrent obtenir des sanctions pour "des pratiques illégales et anti-démocratiques".

"Cette clientèle n'a pas la même approche socioculturelle du commerce, des comportements ni des codes linguistiques que prône la philosophie Ikea"

Exemple de propos visé : "Le magasin est situé en Seine-Saint-Denis, sa clientèle est composée en grande partie de personnes issues de l'immigration africaine et nord-africaine. Cette clientèle n'a pas la même approche socioculturelle du commerce, des comportements ni des codes linguistiques que prône la philosophie Ikea. Il convient de mener simultanément plusieurs actions afin d'enrayer ce trafic, de stopper le vol et la dégradation de marchandises et de diminuer les incivilités".

Dans sa plainte, la CGT estime également qu'un délégué syndical FO, Adel Amara, a été la "cible flagrante" d'une surveillance au sein du groupe. Licencié fin 2011, M. Amara a été réintégré mercredi sur décision du ministère du Travail. En mai dernier des cadres impliqués dans cette affaire avaient été sanctionnés par la direction du groupe.