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C'est mon boulot

S'engager au CHSCT, ça peut changer les choses ?

le Mercredi 17 Octobre 2012 à 10:50
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Le comité hygiène, sécurité et conditions de travail a 30 ans cette année. A quoi ça sert vraiment le CHSCT, et surtout est-ce que ça vaut le coup de s'y engager, d'essayer de devenir un représentant du personnel ? Est-ce qu'on peut vraiment être utile et modifier les conditions de travail ?

François Desriaux, directeur de la rédaction du magazine Santé et Travail, qui consacre son dossier de couverture aux 30 ans du CHSCT, réagit au témoignage de Jocelyne Chabert, membre du CHSCT de General Electric depuis huit ans.

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Vos réactions sur cette info
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Capgeminien (anonyme),
Mercredi 17 octobre 2012 à 13h47
Très bonne synthèse sur le CHSCT, je retiens : J. Chabert (CGT - CGE) • L’entreprise dirigé ailleurs (USA) reléguant le représentant de la direction devant le CHCST a un rôle de potiche • L’anglais dans l’entreprise, un vrai sujet du périmètre du CHCST Voir : http://www.youtube.com/watch?v=wjF7Jgu62cY ) • L’activité des membres : pas assez de moyens (formation avec mention spécial pour le droit), pas assez reconnu, elle plombe la carrière François Desriaux (rédaction de Santé et Travail) • Le CHSCT a des importantes pouvoirs que lui accord la loi : • Rappel : l’obligation de résultats sur la sécurité des salariés • La nécessaire expertise acquise avec l’expérience (trop débutants dans l’instance) • Résultats de l’action du CHSCT insuffisants, et qui ne va pas ou bout de ses possibilités • Le fait syndical pas reconnu et pas encouragé