C'est mon boulot

Cette Écossaise mariée en France ne trouvais pas dans l'hexagone de sous-vêtements à sa taille. Elle à donc décidée d'aider les Françaises à trouver la bonne taille de soutien gorge afin d'éviter les maux de dos, d'épaule, d'estomac... Oui, en France 80% des femmes ne portent pas la bonne taille. Femmes Fabuleuse à été accompagnée par une couveuse d'entreprise pour lancer son activité. http://www.femmes-fabuleuses.fr/

Pourquoi l'émission du 15 février n'est-elle toujours pas sur le web..... je ne comprends pas.

Ca serait bien que les podcasts soient régulièrement mis à jour ! J'ai adoré l'histoire du jour (15/02/2013) celle de cette soeur et de ce frère qui se sont réunis pour construire des maisons en bois...

Ayant fait la connaissance de M. Duport dans le cadre du Toit Citoyen en tant que jury du prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail, aura t-il la gentillesse de communiquer sur la situation de mon entreprise. Voici le communiqué der presse que nous avons rédigé. D'avance merci. Communiqué de presse : ASTER, SANOFI, PILPA, PSA, MÊME COMBAT ! Le 28 décembre 2012, la direction de SGS (groupe multinational suisse dont la croissance est de 16,3% pour la même année) communiquait, par courrier RAR, aux élus de leur filiale SGS ASTER, un projet de PSE impactant 90 % de la population salariée (111 personnes) ! Rachetée en janvier 2006 par SGS, ASTER (CRO ou société de recherche sous contrat) occupait, alors, la place de leader européen dans le domaine de la recherche pharmaceutique. Jouissant d'une excellente réputation sur son marché et toujours compétitive face à une concurrence plus rude, ASTER reste l'une des rares CRO françaises capable d'offrir un service complet aux clients pour la réalisation des protocoles en phase précoce. Pourtant, après avoir juré au grands dieux que la fermeture des essais cliniques n’était absolument pas à l’ordre du jour, la direction de SGS a pointé du doigt les résultats décevants de 2012 pour justifier sa décision étayant ses arguments sur les ambiguïtés liées à la mise en place de l'ANSM et à l’impact des scandales pharmaceutiques franco-français. Mais les élus des syndicats CGT et CFDT soutiennent que l’activité est rentable. Preuve en est, les primes et bonus substantiels, liés aux performances économiques positives, versés pour les exercices précédents aux cadres dirigeants. Les Représentants du personnel CGT et CFDT soupçonnent la direction de, bien que celle-ci s'en défende, vouloir transférer l’activité vers une clinique ayant la même activité à Anvers en Belgique. D'ailleurs, alors que le carnet de commandes d’ASTER s'élevait encore, à la date du 16 janvier 2013, à près de 22 millions d'€ dont 15 millions déjà planifiés, la direction du groupe, de son propre aveu, l'a ramené au 31 janvier 2013 à un peu plus d'1 million annulant les études prêtes à être réalisées et incitant les clients, notamment les plus historiques de la filiale, à se diriger vers l'unité belge. Tout cela au détriment des salariés et au mépris des prérogatives d'information-consultation des Instances Représentatives du Personnel d'ASTER. Aussi l’ensemble des élus, a exigé, par voie d’avocat, que la procédure soit reprise à son origine. Malgré l'engagement pris, la direction a tout de même transmis son projet de PSE à l’administration du travail qui en a déclaré la carence constatant notamment que le volet social n’était pas à la hauteur des moyens du groupe. La Direccte a donc demandé à la direction de respecter les procédures légales et de prendre contact au plus vite avec ses services afin d'étudier les suites à donner au projet. Néanmoins, après avoir démis le PDG de notre filiale de son mandat social, la direction de SGS, dans sa volonté de mettre en place un plan de départs volontaires, continue son travail de désinformation accusant les représentants du personnel de faire obstruction à un projet pourtant illicite. Un bel exemple d’ouverture au dialogue social. Bien que soumis à la pression de la direction SGS et devant faire face à l'inquiétude de leurs collègues, les élus des listes CGT et CFDT, sont décidés à mener la négociation de façon à préserver l'avenir professionnel de l'ensemble des salariés de leur entreprise.

Bonjour, j'aimerai parler de la situation des personnes handicapées sans emploi, à travers de mon témoignage car je le suis, et la vie n'est pas facile tous les jours donc je souhaiterai m'exprimer sur ce sujet. Coordialement

Bravo pour votre rubrique très instructive et variée. J'aimerais vous entendre parler des personnes qui travaillent en "nomade" : pas vraiment à domicile, pas vraiment au bureau. Les technologies modernes permettent de faire son travail depuis chez soi (mail, conférences telephoniques, smartphone, etc) mais qu'en est-il des protections des travailleurs : par exemple quid des accidents du travail quand on est chez soi ? et comment faire une vraie séparation entre le temps de travail - ie "sous les ordres de l'employeur" et le temps libre qui se réduit de plus en plus ?

Bonjour, Autre suggestion, sur le thème du changement de vie, le guide Choisir de quitter la ville, aux editions Vocatis. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus. Cordialement. Hélène Dorey son auteur.

Monsieur Duport, je viens d'écouter votre chronique sur le cumul ARE/revenus conservés. Certaines pratiques de certains Pôle Emploi, notamment en Picardie, mais peut-être à l'échelle nationale, remettent en cause une prtie de ce droit. Contactez-moi, je vous transmettrai ce dossier qui va faire beaucoup de bruit.

Bonjour Philippe Duport, J'apprécie beaucoup votre rubrique. Néanmoins, lorsque comme la majorité de vos confrères vous évoquez le lieu de travail, "au bureau", "au bureau", cela m'agace un peu. Il y a quelques "ouvriers" qui, comme moi, vous écoute. A l'atelier, à l'usine, sont aussi des lieux de travail... Bonne rentrée, et merci pour la qualité de votre travail. Sans rancune. Thierry Armengaud