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C'est mon boulot - 2011/2012

par Philippe Duport

lundi et mardi à 10h50 et 20h20 et mercredi, jeudi et vendredi à 16h50 et 20h20.

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Conseils, astuces pour mieux appréhender la vie au travail

à (ré)écouter

  • Le 05 Juillet 2012 à 10h

    Un test pour évaluer le maniement des logiciels de bureau

    On connait le TOEFL et le TOEIC, ces tests qui permettent aux recruteurs de connaître le vrai niveau d'anglais d'un candidat. Des outils qui sont désormais reconnus dans tous les pays du monde. Voici maintenant le TOSA, un nouveau test qui mesure la maîtrise des logiciels tels que Word, Outlook ou Excel.

  • Le 04 Juillet 2012 à 10h

    Des ruches dans les entreprises : les salariés en font leur miel

    De plus en plus d'entreprises choisissent d'installer... une ruche sur un toit ou une terrasse. Il ne faut qu'un mètre carré pour l'implanter, et au moment de la récolte, ce sont plusieurs centaines de pots de miel qui peuvent être offerts aux salariés ou aux clients.

  • Le 03 Juillet 2012 à 10h

    Comment régler les confits religieux en entreprise

    Vendredi dernier, l'association nationale des DRH proposait de transformer trois jours de congé chrétiens en jours de congé "volants" pour que les salariés d'autres confessions puissent fêter leurs événements religieux. La pratique religieuse pose parfois des problèmes dans les entreprises. Et les entreprises sont de plus en plus démunies face à ces situations nouvelles. Au point qu'un cabinet de conseil propose désormais ses services pour déminer les problèmes ou prévenir leur apparition.

  • Le 02 Juillet 2012 à 10h

    Diversité : où en sont vraiment les entreprises ?

    Un rapport du Haut Conseil à l'Intégration indiquait récemment que les enfants d'immigrés non européens avaient deux fois plus de risques d'être au chômage que les enfants d'immigrés dont les parents viennent d'un pays d'Europe. Où en sommes-nous de la diversité en entreprise ? Réponses à l'occasion du Forum européen de la diversité, qui se tient aujourd'hui et demain à Paris.

  • Le 29 Juin 2012 à 10h

    Environ 8% des salariés français seraient illéttrés

    De nombreux salariés français tenteraient de dissimuler leurs difficultés à lire et à écrire. L'illettrisme serait également un obstacle majeur qui tiendrait ceux qui en sont victimes éloignés de l'emploi.

  • Le 27 Juin 2012 à 10h

    Au Café de l'avenir, on aide les jeunes diplômés à trouver du travail

    Le chômage ne cesse de grimper, les derniers chiffres tombés hier l'ont encore montré. Et les jeunes sont parmi les plus touchés. Malgré un bon diplôme, beaucoup ne trouvent pas d'emploi à l'issue de leurs études. Ils ont une bonne formation, mais on ne leur a jamais appris à chercher du travail.

  • Le 26 Juin 2012 à 10h

    "Ca va marcher", les secrets des entreprises profitables

    Créer sa boîte, c'est un rêve pour beaucoup de Français. Quelque 550 000 entreprises ont vu le jour l'an dernier en France. Mais beaucoup de survivront pas longtemps. Cinq ans après leur création, plus d'un tiers des entreprises a fait naufrage. D'où l'importance de peaufiner son idée... et surtout son "business model", comme on dit dans le milieu des affaires..

  • Le 25 Juin 2012 à 10h

    Génération "slasheurs"

    Ils ont choisi de cumuler plusieurs jobs... pour ne renoncer à aucune de leurs passions. Les "slasheurs" sont arrivés après l'averse des nouvelles technologies, et notamment de l'internet mobile. Mener de front trois carrières très différentes ne leur fait pas peur.

  • Le 22 Juin 2012 à 10h

    Les seniors ne bénéficient pas assez de la formation continue

    Le chômage frappe plus durement les "seniors", les plus de 50 ans, que les autres catégories de la population. D'où l'importance de soigner sa formation continue, même dans la deuxième partie de sa carrière. De nombreux dispositifs sont réservés aux seniors... qui en profitent assez peu.

  • Le 21 Juin 2012 à 10h

    Souffrance au travail : les patrons aussi

    La souffrance au travail, on en parle souvent à propos des salariés, mais jamais pour les patrons. Un professeur de l'université de Montpellier s'est penché sur ce sujet tabou. Il a même créé une chaire sur la souffrance des patrons, inaugurée cette semaine.

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L'équipe

  • Philippe Duport

    Journaliste spécialisé des questions liées au travail, Philippe Duport a travaillé dans la presse écrite (Courrier Cadres, Management, Le Parisien...)
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Vos propositions de sujets
Avatar de Harold01
Harold01,
Mercredi 15 mai 2013 à 12h11
Création de concept, Comment le vendre Un sujet qui non seulement peut interéssé beaucoup de personnes dans cette situation de création de concepts et qui ne savent pas comment le présenter, le publiciter et le vendre. Mon cas personnel en est la preuve, ayant déposé un concept ecolo, dossier à l'appui, je ne sais aujourd'hui comment le vendre et qui je suis sur que cela ne peut que marcher. J'ai adressé dernièrement un dossier présentant mon concept à la Francaise des jeux. Un concept Ecolo que j'ai batisé : Consigneco J’ai pu développer une nouvelle éco-conception permettant à la française des Jeux de continuer à réduire l’empreinte environnementale. Naturellement cela concerne également le PMU et toutes autres entreprises proposants des jeux de tirages grattages etc.... Par cette conception, non seulement l'entreprise qui optera pour ce concept sera la première à réellement diminuer l’impact sur l’environnement par l’émission de ses jeux à gratter et bulletins, mais également dans le même temps accroître le nombre de joueurs directement concernés par cette nouvelle façon de jouer responsable « pour l’environnement » Par ce concept, je vous propose donc deux intérêts (développés dans mon dossier) dont personne n’a encore pensé à ce jour mais surtout le fait que la Française des Jeux ou une autre entreprise sera la seule à pouvoir se vanter de n’émettre aucune pollution urbaine et visuelle. Chaque produit vendu (tickets, bulletins, bons...) aura la particularité d'avoir une eco consigne de quelques centimes, ce qui fait que tout tickets perdants sera systématiquement ramassés, retournés au détaillants afin de se faire rembourser la consigne, donc plus de déchets dans nos rues. Pour finir, par ce projet, pas d’investissements coûteux et surtout de nouvelles ventes potentielles de vos produits de grattage et tirage. Dans l’attente que mon article est suscité toute votre attention et connaissant votre volonté à préserver notre planète, je reste à votre disposition pour discuter de ce projet et surtout, je cherche acquéreur... Cordialement. Harold01
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Pierre Francis (anonyme),
Lundi 22 avril 2013 à 11h29
Misère du "management" … La malheureuse personne qui intervenait chez vous aujourd'hui n'avait semble-t-il pas la moindre notion d'histoire … Churchill réduit à un discours, érigé comme modèle des entrepreneurs ?! C'est faire peu de cas du parcours infiniment complexe, passionnant, tortueux, du Lord … Qu'elle se renseigne, elle réfléchira à deux fois avant de sortir ses chromos simplistes… Bien cordialement, P. Francis
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Melanie (anonyme) @ Hugues (anonyme),
Vendredi 22 février 2013 à 18h13
C'est une excellente proposition. On ne parle malheureusement pas suffisamment des travailleurs en situation de handicap, de leurs capacités et des brimades dont ils sont parfois victimes.
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PALLU CATHERINE (anonyme) @ Hugues (anonyme),
Vendredi 08 février 2013 à 20h03
Bonsoir, Nos représentants politiques ont de belles intentions sur le papier mais dans les fais, il en est tout autrement ; les acteurs ne jouent pas pleinement leur rôle dans leur acceptation du handicap et ne sont pas toujours facilitateurs d'intégration. En fonction du handicap, il y aurait des solutions à mettre en oeuvre si on voulait vraiment s'en donner la peine. Il faut continuer à en parler, pas seulement pendant la semaine du handicap !!
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jeanBzh (anonyme) @ Hugues (anonyme),
Jeudi 07 février 2013 à 21h30
Parler de la difficulté à obtenir un boulot, de passer à travers le filtre aberrant des entretiens d'embauche qui ne tiennent pas compte des capacités professionnelles, mais de l'apparence !
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Hugues (anonyme),
Jeudi 07 février 2013 à 19h43
Parler de la situation des personnes en situation d'handicap via mon témoignage.
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Patrice JACQUIER (anonyme),
Vendredi 01 février 2013 à 16h07
Des propositions de sujet! : 1) Parler des études faites sur l'origine de la violence. N'hésitez pas à vous inspirer de http://www.violence.de/prescott/bulletin/article-f.html 2) La corruption en France, les conflits d'intérêt.Transparancy international. (http://www.transparency-france.org/index.php) 3) Pour chaque conflit armé, d'où viennent les armes? Qui 'enrichit avec la guerre? Les droits en matière de vente d'armes, les filières... Bon courage! Patrice
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Balcaen (anonyme),
Jeudi 17 janvier 2013 à 10h52
Bonjour, je suis en grande difficulté avec les services fiscaux belge, je suis belge, réside en zone frontalière belge et travaille au chru de Lille depuis 11 ans, au départ l administration belge me dit de payer mes impôts en France car je suis fonctionnaire de l état français 5 ans après cette mm administration se rend compte de son erreur et me demande de payer en Belgique, commence alors un long périple avec le soutien d un avocat ( que je finance bien sur) et à ce jour toujours une réponse défavorable malgré la nouvelle loi passée sur les frontaliers ( tout belge travaillant en France paye ses impôt en France depuis 2007!!! mais apparemment je ne suis pas concernée car je suis fonctionnaire!!) A ce jour on me réclame plus de 60000 euros, par année je gagne environ 20000 euros et la Belgique me demande la moitié!! Je ne peux survivre avec si peux ayant un loyer un enfant et des frais de déplacement pour mon travail car je fais 90 km par jour et mes frais ne son pas pris en charge par l employeur, si cela continue je vais me retrouver à la rue avec mon enfant sans emploi . Merci de tenir compte de ma profonde détresse et à bientôt j espère ps: mon dossier passe en justice le 04 juin 2013 mais mon avocat me demande de stopper car les dernières jurisprudences ne sont pas en ma faveur, ne peut on vraiment rien faire contre cette injustice car le paiement des impôts en Belgique ce fait vraiment cas par cas vu que j'ai une collègue dans la mm situation que moi qui elle paye ses impôts en France!!! Deux poids de mesures dans un mm pays!!! Vous êtes belges travaillant dans le privé en France vous payez vos impôts en France, vous êtes belges travaillant pour l'hôpital public français vous payez vos impôts en Belgique tout cela en ayant déjà un salaire moindre en travaillant pour la fonction publique. Ou se trouve l'égalité des chances!!! Il y a clairement une discrimination de nationalité dans cette affaire et impossible d'y avoir recourt. Merci de tenir compte de ce courriel ainsi que de votre attention. Bien à vous. Mlle Balcaen.
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Trent6 (anonyme),
Lundi 03 décembre 2012 à 11h11
En fin de semaine dernière, notre 1er ministre annonçait qu'il n'y aurait pas de plan social à Florange. Il faut savoir qu'il n'y a pas qu'Arcelor Mittal à Florange. Outre les sous-traitants d'Arcelor, il existe d'autres sociétés qui souffrent: prenez l'exemple de la société ThyssenKrupp Materials, spécialisée dans le négoce et la transformations d'aciers, qui s'apprête à fermer 3 sites en France, dont le site de Florange. Ce sont 25 postes directs concernées à Florange et presque une centaine pour l'ensemble des 3 sites. Hé oui, n'en déplaise à M. Ayrault, il y a malheureusement bien un plan social à Florange...
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FRED (anonyme) @ Jean (anonyme),
Jeudi 11 octobre 2012 à 12h10
Intermittent du spectacle est un régime d'assurance chômage. Ce n'est donc ni une activité, par définition, ni un statut.