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C'est mon boulot - 2011/2012

par Philippe Duport

lundi et mardi à 10h50 et 20h20 et mercredi, jeudi et vendredi à 16h50 et 20h20.

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Conseils, astuces pour mieux appréhender la vie au travail

à (ré)écouter

  • Le 05 Juillet 2012 à 10h

    Un test pour évaluer le maniement des logiciels de bureau

    On connait le TOEFL et le TOEIC, ces tests qui permettent aux recruteurs de connaître le vrai niveau d'anglais d'un candidat. Des outils qui sont désormais reconnus dans tous les pays du monde. Voici maintenant le TOSA, un nouveau test qui mesure la maîtrise des logiciels tels que Word, Outlook ou Excel.

  • Le 04 Juillet 2012 à 10h

    Des ruches dans les entreprises : les salariés en font leur miel

    De plus en plus d'entreprises choisissent d'installer... une ruche sur un toit ou une terrasse. Il ne faut qu'un mètre carré pour l'implanter, et au moment de la récolte, ce sont plusieurs centaines de pots de miel qui peuvent être offerts aux salariés ou aux clients.

  • Le 03 Juillet 2012 à 10h

    Comment régler les confits religieux en entreprise

    Vendredi dernier, l'association nationale des DRH proposait de transformer trois jours de congé chrétiens en jours de congé "volants" pour que les salariés d'autres confessions puissent fêter leurs événements religieux. La pratique religieuse pose parfois des problèmes dans les entreprises. Et les entreprises sont de plus en plus démunies face à ces situations nouvelles. Au point qu'un cabinet de conseil propose désormais ses services pour déminer les problèmes ou prévenir leur apparition.

  • Le 02 Juillet 2012 à 10h

    Diversité : où en sont vraiment les entreprises ?

    Un rapport du Haut Conseil à l'Intégration indiquait récemment que les enfants d'immigrés non européens avaient deux fois plus de risques d'être au chômage que les enfants d'immigrés dont les parents viennent d'un pays d'Europe. Où en sommes-nous de la diversité en entreprise ? Réponses à l'occasion du Forum européen de la diversité, qui se tient aujourd'hui et demain à Paris.

  • Le 29 Juin 2012 à 10h

    Environ 8% des salariés français seraient illéttrés

    De nombreux salariés français tenteraient de dissimuler leurs difficultés à lire et à écrire. L'illettrisme serait également un obstacle majeur qui tiendrait ceux qui en sont victimes éloignés de l'emploi.

  • Le 27 Juin 2012 à 10h

    Au Café de l'avenir, on aide les jeunes diplômés à trouver du travail

    Le chômage ne cesse de grimper, les derniers chiffres tombés hier l'ont encore montré. Et les jeunes sont parmi les plus touchés. Malgré un bon diplôme, beaucoup ne trouvent pas d'emploi à l'issue de leurs études. Ils ont une bonne formation, mais on ne leur a jamais appris à chercher du travail.

  • Le 26 Juin 2012 à 10h

    "Ca va marcher", les secrets des entreprises profitables

    Créer sa boîte, c'est un rêve pour beaucoup de Français. Quelque 550 000 entreprises ont vu le jour l'an dernier en France. Mais beaucoup de survivront pas longtemps. Cinq ans après leur création, plus d'un tiers des entreprises a fait naufrage. D'où l'importance de peaufiner son idée... et surtout son "business model", comme on dit dans le milieu des affaires..

  • Le 25 Juin 2012 à 10h

    Génération "slasheurs"

    Ils ont choisi de cumuler plusieurs jobs... pour ne renoncer à aucune de leurs passions. Les "slasheurs" sont arrivés après l'averse des nouvelles technologies, et notamment de l'internet mobile. Mener de front trois carrières très différentes ne leur fait pas peur.

  • Le 22 Juin 2012 à 10h

    Les seniors ne bénéficient pas assez de la formation continue

    Le chômage frappe plus durement les "seniors", les plus de 50 ans, que les autres catégories de la population. D'où l'importance de soigner sa formation continue, même dans la deuxième partie de sa carrière. De nombreux dispositifs sont réservés aux seniors... qui en profitent assez peu.

  • Le 21 Juin 2012 à 10h

    Souffrance au travail : les patrons aussi

    La souffrance au travail, on en parle souvent à propos des salariés, mais jamais pour les patrons. Un professeur de l'université de Montpellier s'est penché sur ce sujet tabou. Il a même créé une chaire sur la souffrance des patrons, inaugurée cette semaine.

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L'équipe

  • Philippe Duport

    Journaliste spécialisé des questions liées au travail, Philippe Duport a travaillé dans la presse écrite (Courrier Cadres, Management, Le Parisien...)
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Vos propositions de sujets
Avatar de Harold01
Harold01,
Mercredi 15 mai 2013 à 12h11
Vote(s) 21
Création de concept, Comment le vendre Un sujet qui non seulement peut interéssé beaucoup de personnes dans cette situation de création de concepts et qui ne savent pas comment le présenter, le publiciter et le vendre. Mon cas personnel en est la preuve, ayant déposé un concept ecolo, dossier à l'appui, je ne sais aujourd'hui comment le vendre et qui je suis sur que cela ne peut que marcher. J'ai adressé dernièrement un dossier présentant mon concept à la Francaise des jeux. Un concept Ecolo que j'ai batisé : Consigneco J’ai pu développer une nouvelle éco-conception permettant à la française des Jeux de continuer à réduire l’empreinte environnementale. Naturellement cela concerne également le PMU et toutes autres entreprises proposants des jeux de tirages grattages etc.... Par cette conception, non seulement l'entreprise qui optera pour ce concept sera la première à réellement diminuer l’impact sur l’environnement par l’émission de ses jeux à gratter et bulletins, mais également dans le même temps accroître le nombre de joueurs directement concernés par cette nouvelle façon de jouer responsable « pour l’environnement » Par ce concept, je vous propose donc deux intérêts (développés dans mon dossier) dont personne n’a encore pensé à ce jour mais surtout le fait que la Française des Jeux ou une autre entreprise sera la seule à pouvoir se vanter de n’émettre aucune pollution urbaine et visuelle. Chaque produit vendu (tickets, bulletins, bons...) aura la particularité d'avoir une eco consigne de quelques centimes, ce qui fait que tout tickets perdants sera systématiquement ramassés, retournés au détaillants afin de se faire rembourser la consigne, donc plus de déchets dans nos rues. Pour finir, par ce projet, pas d’investissements coûteux et surtout de nouvelles ventes potentielles de vos produits de grattage et tirage. Dans l’attente que mon article est suscité toute votre attention et connaissant votre volonté à préserver notre planète, je reste à votre disposition pour discuter de ce projet et surtout, je cherche acquéreur... Cordialement. Harold01
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Pierre Francis (anonyme),
Lundi 22 avril 2013 à 11h29
Vote(s) 68
Misère du "management" … La malheureuse personne qui intervenait chez vous aujourd'hui n'avait semble-t-il pas la moindre notion d'histoire … Churchill réduit à un discours, érigé comme modèle des entrepreneurs ?! C'est faire peu de cas du parcours infiniment complexe, passionnant, tortueux, du Lord … Qu'elle se renseigne, elle réfléchira à deux fois avant de sortir ses chromos simplistes… Bien cordialement, P. Francis
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Hugues (anonyme),
Jeudi 07 février 2013 à 19h43
Vote(s) 303
Parler de la situation des personnes en situation d'handicap via mon témoignage.
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Melanie (anonyme) @ Hugues (anonyme),
Vendredi 22 février 2013 à 18h13
Vote(s) 192
C'est une excellente proposition. On ne parle malheureusement pas suffisamment des travailleurs en situation de handicap, de leurs capacités et des brimades dont ils sont parfois victimes.
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PALLU CATHERINE (anonyme) @ Hugues (anonyme),
Vendredi 08 février 2013 à 20h03
Vote(s) 222
Bonsoir, Nos représentants politiques ont de belles intentions sur le papier mais dans les fais, il en est tout autrement ; les acteurs ne jouent pas pleinement leur rôle dans leur acceptation du handicap et ne sont pas toujours facilitateurs d'intégration. En fonction du handicap, il y aurait des solutions à mettre en oeuvre si on voulait vraiment s'en donner la peine. Il faut continuer à en parler, pas seulement pendant la semaine du handicap !!
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jeanBzh (anonyme) @ Hugues (anonyme),
Jeudi 07 février 2013 à 21h30
Vote(s) 236
Parler de la difficulté à obtenir un boulot, de passer à travers le filtre aberrant des entretiens d'embauche qui ne tiennent pas compte des capacités professionnelles, mais de l'apparence !
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Patrice JACQUIER (anonyme),
Vendredi 01 février 2013 à 16h07
Vote(s) 231
Des propositions de sujet! : 1) Parler des études faites sur l'origine de la violence. N'hésitez pas à vous inspirer de http://www.violence.de/prescott/bulletin/article-f.html 2) La corruption en France, les conflits d'intérêt.Transparancy international. (http://www.transparency-france.org/index.php) 3) Pour chaque conflit armé, d'où viennent les armes? Qui 'enrichit avec la guerre? Les droits en matière de vente d'armes, les filières... Bon courage! Patrice
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Balcaen (anonyme),
Jeudi 17 janvier 2013 à 10h52
Vote(s) 255
Bonjour, je suis en grande difficulté avec les services fiscaux belge, je suis belge, réside en zone frontalière belge et travaille au chru de Lille depuis 11 ans, au départ l administration belge me dit de payer mes impôts en France car je suis fonctionnaire de l état français 5 ans après cette mm administration se rend compte de son erreur et me demande de payer en Belgique, commence alors un long périple avec le soutien d un avocat ( que je finance bien sur) et à ce jour toujours une réponse défavorable malgré la nouvelle loi passée sur les frontaliers ( tout belge travaillant en France paye ses impôt en France depuis 2007!!! mais apparemment je ne suis pas concernée car je suis fonctionnaire!!) A ce jour on me réclame plus de 60000 euros, par année je gagne environ 20000 euros et la Belgique me demande la moitié!! Je ne peux survivre avec si peux ayant un loyer un enfant et des frais de déplacement pour mon travail car je fais 90 km par jour et mes frais ne son pas pris en charge par l employeur, si cela continue je vais me retrouver à la rue avec mon enfant sans emploi . Merci de tenir compte de ma profonde détresse et à bientôt j espère ps: mon dossier passe en justice le 04 juin 2013 mais mon avocat me demande de stopper car les dernières jurisprudences ne sont pas en ma faveur, ne peut on vraiment rien faire contre cette injustice car le paiement des impôts en Belgique ce fait vraiment cas par cas vu que j'ai une collègue dans la mm situation que moi qui elle paye ses impôts en France!!! Deux poids de mesures dans un mm pays!!! Vous êtes belges travaillant dans le privé en France vous payez vos impôts en France, vous êtes belges travaillant pour l'hôpital public français vous payez vos impôts en Belgique tout cela en ayant déjà un salaire moindre en travaillant pour la fonction publique. Ou se trouve l'égalité des chances!!! Il y a clairement une discrimination de nationalité dans cette affaire et impossible d'y avoir recourt. Merci de tenir compte de ce courriel ainsi que de votre attention. Bien à vous. Mlle Balcaen.
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Trent6 (anonyme),
Lundi 03 décembre 2012 à 11h11
Vote(s) 313
En fin de semaine dernière, notre 1er ministre annonçait qu'il n'y aurait pas de plan social à Florange. Il faut savoir qu'il n'y a pas qu'Arcelor Mittal à Florange. Outre les sous-traitants d'Arcelor, il existe d'autres sociétés qui souffrent: prenez l'exemple de la société ThyssenKrupp Materials, spécialisée dans le négoce et la transformations d'aciers, qui s'apprête à fermer 3 sites en France, dont le site de Florange. Ce sont 25 postes directs concernées à Florange et presque une centaine pour l'ensemble des 3 sites. Hé oui, n'en déplaise à M. Ayrault, il y a malheureusement bien un plan social à Florange...
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Olivier (anonyme),
Lundi 08 octobre 2012 à 12h13
Vote(s) 436
J'ai 20 ans, échoué 3 fois au bac, informaticien programmeur autodidacte. Est-ce que j'ai raté ma vie parce que je n'ai pas de diplômes ? qui voudra m'employer ?
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E.P. (anonyme),
Jeudi 13 septembre 2012 à 02h31
Vote(s) 515
Bonjour, deux idées de sujet qui me tiennent particulièrement à coeur, travaillant dans le domaine de la restauration...: 1) une relation saine dans la triade travail / employé / employeur est-elle seulement concevable en France et dans certains secteurs professionnels ? 2) les relations de travail et les éventuels changements qui s'y opèrent doivent-elles obligatoirement se faire sur le mode de la contrainte, du sacrifice, du non-négociable ? En somme, les Français (oeuvrant dans certains secteurs professionnels) sont-ils "condamnés" à entretenir une relation quasi sadomasochiste à leur emploi ?
Avatar de L1X
L1X,
Mercredi 12 septembre 2012 à 14h33
Vote(s) 515
la synthèse de la saltation est disponible à quiconque estimant cette discipline et son potentiel apte à faire recouvrir la faculté inaliénable de souveraineté à laquelle aspire tout citoyen disposé à l' écoute attentive du savoir divulgué au contact direct des cycles de l' eau et de l' air grâce au maniement des planches et des ailes, et la translation soudaine, psycho - physiologique s' opère par la danse et le saut aux seins des puissances illimitées
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LUSSATO,
Mardi 11 septembre 2012 à 07h01
Vote(s) 523
Bobjour Je voulais vous proposer comme suget un métier medical peut connu au non souvent effrayant: medecin nucleaire! En effet de nombreuse personnes ignorent que mon métier existe. Cordialement
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6lances (anonyme),
Mardi 31 juillet 2012 à 01h56
Vote(s) 604
Proposition : "C'est mon boulot : homme au foyer".
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Jean (anonyme),
Mercredi 18 juillet 2012 à 10h34
Vote(s) 697
Comment devenir "intermittent du spectacle"?C'est une activité intéressante et un statut avantageux.
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FRED (anonyme) @ Jean (anonyme),
Jeudi 11 octobre 2012 à 12h10
Vote(s) 411
Intermittent du spectacle est un régime d'assurance chômage. Ce n'est donc ni une activité, par définition, ni un statut.
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XYZ (anonyme),
Mardi 17 juillet 2012 à 12h29
Vote(s) 689
Quand pourrons nous avoir un tableau synthétique , par filière ,par niveaux de base , des organismes divers chargés de la formation des adultes , car actuellement c'est une sacrée jungle entre les officiels et privés .L'apprentissage ... trouvez une entreprise qui l'accepte et qui a formulé très précisément ses exigences requises auprès de ceux-ci .Que de temps perdu dans la recherche d'un emploi dont l'intitulé , les exigences nécessaires ne sont pas clairement formulées par l'employeur ou par l'organisme .
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Pierre Morélot (anonyme),
Vendredi 06 juillet 2012 à 11h29
Vote(s) 768
Monsieur, Jeudi 28 juin 2012 vous avez diffusé dans votre chronique une interview portant sur Planète PME qui était fort intéressante. Et il semble impossible de la retrouver dans les chroniques à réécouter. Comment faire ? Ou pourquoi est-elle indisponible ? Bien sincèrement, Pierre Morélot
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FBOULANGER (anonyme),
Lundi 25 juin 2012 à 23h05
Vote(s) 876
Bonjour, lors de l'émission "C'est mon boulot" du 25 Juin 2012, vous avez parler d'un organisme ou regroupement de travailleur seul! j'ai écouter tout les émissons que vous avez mis en ligne, je ne le retrouve pas. SVP, pourriez-vous me donner la référence? cordialement, FBOULANGER
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GOYARD (anonyme),
Mardi 12 juin 2012 à 13h52
Vote(s) 923
Bonjour, j'ai créé et je dirige une TPE Héraultaise (proche de Béziers) qui fait de l'accompagnement à la RSE avec pour mot d'ordre "l'humain acteur !" Nous développons des outils qui permettent à chaque protagoniste de l'entreprise (salariés, clients, fournisseurs ...) d'être acteur d'une politique de développement durable (et non pas uniquement un consommateur). Nous avons comme clients des ESAT (ex CAT) pour un accompagnement des travailleurs handicapés, des cliniques et polyclinique (avec les salarié(e)s et les patients) et l'entreprise MICHELIN qui nous a sélectionné pour organiser ses 10 ans de développement durable dans le monde. Nous aimerions vous en dire plus.... Bien cordialement, Eric GOYARD
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BELOUZAA nouria (anonyme),
Lundi 11 juin 2012 à 10h00
Vote(s) 946
Le sujet des travailleurs à domicile du secteur "aide à la personne" m interroge, m intéresse, tout n'a pas été dit à son sujet : les horaires à la carte, les salaires, le travail de nuit ( 9 h de présence), rénuméré que sur la base de 4h!!! hallucinant, dire qu'il existent des auxiliaires de vie pour le faire!!! des contrats type "cdu" > contrat à déterminé d'USAGE!!! on prend et on jette!!!
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Daniel Feisthammel (anonyme),
Mercredi 30 mai 2012 à 11h29
Vote(s) 992
Bonjour. Le management s'égare de plus en plus dans la surcommunication et le relationnel à outrance. Il délaisse le pilotage et la gestion. Ce n'est pas, par exemple, avec des papouilles et un entretien annuel que les entreprises résoudrons les "risques psycho-sociaux" mais par une conduite rigoureuse de l'organisation et des affaires. Je viens à ce propos de publier un ouvrage iconoclaste (AFNOR Editions) : "Coups de pied aux cultes du management; Antidotes aux croyances nocives sur l'exercice de l'autorité" qui dénonce 17 croyances toxiques sur le supposé management efficace, telles que la supériorité de l'homme sur la femme, les privilèges naturels du manager, son droit à un "style" personnel, la nécessité de la pression ou l'obsession de la motivation. Je vous l'ai fait parvenir. Vous y trouverez peut-être un angle ou un thème qui pourra alimenter une future émission.
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N. Lesvignes (anonyme),
Vendredi 25 mai 2012 à 20h15
Vote(s) 953
Bonjour, J'aimerais retrouver l'émission qui donnait des conseils pour les révisions du baccalauréat. Merci d'avance, N.Lesvignes
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DUMORTIER (anonyme),
Jeudi 24 mai 2012 à 12h38
Vote(s) 954
Contrairement à ce qui a pu être dit hier dans le cadre de votre émission sur les « serious game », ceux-ci ne prennent pas forcément la forme d’un jeu vidéo. Comment pourrait-il en être ainsi alors que l’oxymore « Serio Ludere » fait son apparition en Italie au 15ème siècle, époque où les jeux video n’existaient pas. Le principe de traiter un sujet sérieux avec une approche amusante est développé par le courant humaniste. Finalement, l'approche actuelle du serious game date de 2002 et démarre avec America's Army. Ce titre est représentatif de l'ensemble des fonctionnalités que l'on peut associer à un serious game : 1) diffuser un message, 2) dispenser un entraînement, 3) Permettre l'échange de données. Si le Serious Game est très axé sur l'objet jeu vidéo, depuis 2007, Kevin Corti plaide pour une vision plus large de sa définition. C'est en effet logique lorsque l'on se réfère à la vision de Clark Abt qui ne se cantonnait pas au seul registre du jeu sur Ordinateur. Il est donc probable que dans les années qui viennent, le terme "Serious Game" englobe à nouveau dans sa définition, les jeux qui ne sont pas nécessairement en lien avec des supports électroniques et informatiques. Il existe aujourd’hui des cabinets et des sociétés qui développent une approche pédagogique dans l’esprit « serious game » mais sous forme présentielle afin de mieux répondre aux contraintes et aux objectifs des entreprises, notamment lorsqu’il s’agit d’opérer un changement de comportement important aux sein des équipes.
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Margaux (anonyme),
Lundi 14 mai 2012 à 15h15
Vote(s) 981
“Sortir des matrices de domination et faire évoluer l’espèce humaine vers un nouvel âge inimaginable L’humanité est aujourd’hui prise dans des matrices opaques de dominations et d’injustice qui induisent compétition, pénurie et destruction. Cette situation est vraie depuis bien longtemps mais se révèle au grand jour en même temps que croît le niveau de conscience. Les périodes difficiles d’aujourd’hui et celles encore plus difficiles qui sont devant nous, les tensions de plus en plus fortes et nombreuses, forment autant d’énergie au service d’une bascule désormais possible vers d’autres formes de matrices, neutres et transparentes, celles de la co-construction au service de la vie et de l’émancipation des êtres humains. L’enjeu aujourd’hui est là. Toutes les conditions sont réunies pour que l’humanité puisse franchir le pas et faire ce saut quantique. Les solutions sont là, il n’y a qu’à décider ! Plusieurs options sont possibles : - convaincre et attendre des leaders qui dominent les matrices actuelles de lâcher/partager le pouvoir - réveiller l’entrepreneur qui sommeille en tous ceux qui, fatigués de ces vielles matrices, les ont quittées et s’embarquer sur ces nouveaux véhicules dotés par construction des capacités de co-construction Essayer encore de transformer le vieux ou bien investir dans le neuf et laisser s’écrouler puis mourir le vieux qui a fait son temps.” Bernard Marie CHIQUET Proposition d'intervenant: Bernard Marie CHIQUET Vidéos de Bernard Marie: http://bit.ly/fOmApk
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jonathan DERRO (anonyme),
Mardi 03 avril 2012 à 20h01
Vote(s) 1028
Nous les petits patrons que subissons-nous au quotidien!!! Nos futurs présidents s'en soucient ils? L'état abuse!!!
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Valérie Degouge (anonyme),
Dimanche 25 mars 2012 à 19h46
Vote(s) 1027
Une petite suggestion en tant qu'étudiante en RH : l'éthique au travail Les codes de bonne conduite ont ils une réelle valeur ? Les entreprises qui ont un code de bonne conduite se comportent-elles vraiment de manière plus éthique ? Quel est l'impact de la norme ISO 26000 sortie en 2010 ? Le whistleblowing : délation de ses collègues ou véritable outil éthique ?
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xavier b (anonyme),
Dimanche 11 mars 2012 à 10h11
Vote(s) 1041
Il n'est pas normal que des riches soient des exilés fiscaux quand ils doivent payer des impôts; qu' en est-il des footbaleurs qui menacent de partir s'ils doivent payer des impôts ils devraient le faire; les gens alors ne payeraient pas des impôts pour leur millions par mois la solution ne serait-elle pas pour ces gugusses de faire des proces par contumance, et de les foutre en taule s'ils ne payent pes condamnations financiéres; c'est possible
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Maudinas (anonyme),
Vendredi 02 mars 2012 à 21h00
Vote(s) 1087
Bonjour, Je viens de regarder la table ronde que vous avez animée le 23 janvier dernier au Théâtre du Rond Point. Et je découvre que le travail c'est votre sujet ! J'interviens sur ces questions depuis 2006 et je constate que sur le terrain les salariés, les élus et les hiérarchiques sont souvent démunis. Je vous propose d'organiser une émission sur les actions concrètes qui peuvent être menées par les différents acteurs de l'entreprise, qu'elle soit publique ou privée. Je suis à votre disposition pour en parler avec vous ! Dans l'attente de votre réponse Bien à vous
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Céline (anonyme),
Mardi 28 février 2012 à 09h57
Vote(s) 1067
Il y a un sujet que je rêve de voir traité depuis longtemps par les médias: les joies et les galères de l´expatriation. J´exerce depuis quelques années comme enseignante de français à l´étranger et le flou juridique qui va de pair avec cette profession aurait de quoi faire hurler bon nombre de défenseurs des droits du travail... Généralement pas de couverture sociale, salaires souvent ridicules (ah mais oui mais c´est le salaire moyen local, vous dira le conseiller culturel qui vous recrute), etc. etc...
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Marescaux (anonyme),
Mercredi 22 février 2012 à 17h15
Vote(s) 1046
Dénoncer les tarifs abusivement bas appliqué aux petit transporteurs en moins de 3,5t (véhicule utilitaire) artisans en sous traitance pour des donneurs d'ordre et commissionnaire. Dénoncer le nombre croissant de transporteurs venus des pays de l'est qui reste en France pendant plusieurs semaines et qui roule à des tarifs défiant toute concurrence et toute les très petite entreprise de transport ferme par millier en France. Ou est le ministre des transport? Et le respect, la dignité des artisans français qui travaille 50h par semaine jour et nuit pour in smic
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NOEL (anonyme),
Mardi 21 février 2012 à 10h16
Vote(s) 1071
Je suis spécialisé dans le contrôle de la distribution des tracts en boîtes aux lettres. Je vous propose de découvrir les coulisses des sociétés de distribution, qui jettent à l'insu des annonceurs des paquets, des palettes entières de documents non distribués, mais facturé aux annonceurs. Bien cordialement,
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Philippe Duport (anonyme) @ NOEL (anonyme),
Mardi 21 février 2012 à 18h48
Vote(s) 1044
Très intéressant. Merci pour cette proposition. Je vois comment et quand je peux traiter le sujet et je vous recontacte. Philippe Duport
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Laurence (anonyme),
Lundi 20 février 2012 à 18h13
Vote(s) 1040
y aura t'il vraiment du travail pour tous dans les années à venir ? le nombre d'offres non pourvues et le nombres de demandeurs d'emploi n'est il pas l'arbre qui cache la forêt d'un futur (proche) ou tous ne trouveront pas un emploi ? quel avenir pour "le travail" en général ? telles sont les questions que je me pose à 52 ans ou je n'ai aucune certitudes sur mon avenir professionnel et encore moins (pire)sur celui de mes enfants . Merci et longue vie à... France Info
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jorgensen (anonyme),
Samedi 11 février 2012 à 19h21
Vote(s) 923
"Se Qualifier Plus pour Gagner moins" Aberration de la Réforme 2010 de Madame Roselyne Bachelot concernant les infirmières et infirmières spécialisées de la fonction publique hospitalière. 2 exemples concrets : Martine, 51 ans Infirmière Diplômée d’Etat (bac +3) Dernier Echelon de la Classe Supérieure Travaille en Bloc Opératoire A choisi de rester en Catégorie Active A bénéficié du reclassement correspondant Indice Salarial au 1er/01/2012 : 562 + 13(NBI) = 575 Monique, 51 ans Infirmière spécialisée de Bloc Opératoire diplômée d'état (bac + 4,5) Dernier échelon de la classe supérieure Travaille dans le même bloc opératoire que Martine A décidé de rester en catégorie Active (doit opter avant le 30/06/2012) Pas de reclassement prévu pour elle à ce jour Indice Salarial : 570
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PELLETIER Claude (anonyme),
Dimanche 05 février 2012 à 10h30
Vote(s) 934
Après 25 ans dans l'aviation civile, Air France & Airbus Industries, me voici sabotier en Bretagne. Pourquoi & comment une telle reconversion.
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Philippe Duport (anonyme) @ PELLETIER Claude (anonyme),
Mardi 21 février 2012 à 18h50
Vote(s) 1048
Belle histoire, je la note pour une possible et nouvelle série sur les reconversions. Merci pour votre suggestion, je prendrai contact avec vous. Philippe Duport
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Algernon (anonyme),
Mardi 31 janvier 2012 à 22h05
Vote(s) 933
Bonjour, Je n'arrive pas à trouver le podcast sur "Trouver sa place au travail" Merci de votre réponse
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bonome urieta (anonyme),
Lundi 30 janvier 2012 à 11h39
Vote(s) 927
Bonjour, J'écoute avec attention l'émission concernant l'interdiction de fumer dans les lieux publics, or, il se trouve que pendant ce même temps confinée dans mon studio je subis la fumée de mes voisins, qui, soit fument sur leur balcon, soit chez eux. Et, je "profite" de cet élément délicieux qu'est la fumée des autres, via ma fenêtre même fermée et mais aussi par voies d'aérations de l'appartement. Mais que fait la police? Et quelle est la protection dans le cas de cette nuisance. Je pense que ceux qui aiment l'herbe à Nicot devraient la chiquer. Pour moi on consomme ce qu'ont veut mais on ne met pas en danger la santé des autres.
Avatar de anonyme
Laurence (anonyme) @ bonome urieta (anonyme),
Mardi 21 février 2012 à 18h10
Vote(s) 1063
Je suit pas fumeuse et satisfaite de l'interdiction dans les lieux public néanmoins doit on tout interdire aux fumeurs et ne peut on pas leur laisser un espace (encore) privé ? il me semble qu'on peut avoir un peu de tolérance et considérer les grandes avancées en matière de tabac ces dernières années,je peux aller dans des cafés sans subir la fumée c'est un vrai progrès. la perfection n'existe pas partout notamment sur ce sujet ." Fumer or not fumer" telle est la question.
Avatar de anonyme
Denoizay (anonyme),
Vendredi 27 janvier 2012 à 18h58
Vote(s) 946
Bonjour, pouvez-vous SVP mettre en ligne les émissions relatives à l'enquête sur le travail, à savoir : Celle avec Dominique Méda, sociologue et Patrick Legeron, psychiatre. et celle au sujet de la «Souffrance au travail, est-ce qu’on en fait trop ?», avec Charles Beigbeder, PDG de Poweo et Yves Clot, psychologue du travail. D'avance merci. Cordialement, Wilfried
Avatar de anonyme
dussauge P (anonyme),
Lundi 23 janvier 2012 à 11h33
Vote(s) 947
Je vous signale la prochaine conférence-débat avec Christophe DEJOURS sur "Souffrance au travail:en jeux et politique de santé publique". Date 14 mars 2012 en soirée. Lieu: salle des fêtes de PERONNAS (à 60KM de Lyon, dans l'Ain) Voir site: cerclecondorcetboergenbresse.blogspot.com
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dupond (anonyme),
Vendredi 20 janvier 2012 à 11h44
Vote(s) 947
bonjour je ne peux pas réécouter votre chronique l'alcool au boulot (site en maintenance !!!) bref il me semble que par deux fois vous avez prononcé "sous l'entreprise de l'alcool" euh !!! l'abus d'alcool nuit gravement a ... sourire ! mais c'était peut etre volontaire ??? sinon sur un autre sujet, votre intervenante (de pole emploi) sur les difficultés des jeunes a trouver un emploi ben elle a tres bien fait la VRP de pole emploi mais elle était bien incapable de proposer une mesure claire et efficace pour aider les jeunes qui sortent de formation et n'ont donc pas d'expérience professionnelle ... du reste beaucoup de demandeurs d'emploi pensent qu'une formation donne ou remplace une expérience professionnelle pour un recruteur ! merci pour vos sujets. jeanphi
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Marcel KIBONDZI (anonyme),
Mercredi 18 janvier 2012 à 12h54
Vote(s) 954
Bjr J'ai écouté ce matin le témoignage d'un chef d'entreprise de 70 salariés qui aurait du mal à recruter.....Je m'insurge contre ce type de déclaration....Car avec 70 salariés, il y a des parents qui ont ses enfants diplômés qui sont au chômage, il y a parmi nous des personnes en recherche d'emploi....Pourquoi fustiger le Pôle Emploi.....Une annonce auprès de ses 70 salariés serait plus efficace......Aucune famille en France n'est épargnée par une de ses relations en difficultés.....Commençons déjà par embaucher les enfants, les époux (es), les tantes / oncles, cousins(es), des salariés de l'entreprise qui sont au chômage.....Que chaque salarié ramène un CV de son entourage au chômage et vous verrez bien que ces chefs d'entreprise crouleraient sous des CV..... C'est bien plus simple.....
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SIARY (anonyme),
Mardi 17 janvier 2012 à 11h30
Vote(s) 949
Je trouve qu'on a tord de comparer le chomage en France avec L'Allemagne . Si on paie 6.00 Euros brut de l'heure en Allemagne avec un faible pourcentage de chomeurs on aurait un résultat équivalent en France ou même on aurait la révolution en France d'accepter de payer des salaires aussi inférieurs au SMIC
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Dorey Hélène (anonyme),
Vendredi 13 janvier 2012 à 14h53
Vote(s) 945
Monsieur, Journaliste pour de nombreuses publications, j'ai récemment publié aux Editions Vocatis, un guide qui s'intitule "choisir de quitter la ville". Un guide destiné, comme l'indique son titre, à tous ceux et toutes celles (en solo, en couple..) qui souhaitent se mettre au vert. Si vous le souhaitez, je vous envoie un exemplaire du livre. Je pense que ce sujet devrait vous intéresser. J'attends votre réponse avec impatience. Cordialement. Hélène Dorey
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Philippe Duport (anonyme) @ Dorey Hélène (anonyme),
Mardi 21 février 2012 à 19h15
Vote(s) 1023
Bonjour, Pourriez-vous me faire parvenir un exemplaire à la rédaction de France Info, 116, avenue du Pdt Kennedy, 75116 Paris ? Merci d'avance, je vous contacterai le cas échéant. Bien à vous, Philippe Duport
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sandrine olivier (anonyme),
Vendredi 06 janvier 2012 à 20h55
Vote(s) 945
bonjour, j'ai deux sujets à proposer, mais peut-être l'avez vous déjà traité. le premier porte sur le temps de travail effectif : qu'entend on par ce terme ? une personne qui n'est pas travailleur de nuit mais qui est en charge de la surveillance d'un groupe la nuit, a une équivalence de temps de travail effectif de 3 h pour 9 heures de présence sur son lieu de travail (voir convention collective de mars 1966) doit elle être considéré comme présente 9 heures ou 3 heures ? Deuxième sujet : les astreintes et les interventions durant les astreintes : décomptes des heures, indemnités.... Je vous remercie de l'intérêt que vous porterez à ces deux sujets même si je sais que ce sont de vastes sujets. Cordialement Sandrine
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Philippe Duport (anonyme) @ sandrine olivier (anonyme),
Mardi 21 février 2012 à 19h16
Vote(s) 1047
Bonjour, Merci pour ces suggestions, ce sont de bons sujets, je vais voir quand et comment les traiter. Bien à vous, Philippe Duport
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kg (anonyme),
Samedi 31 décembre 2011 à 19h12
Vote(s) 929
bonjour, après un licenciement économique, j'ai décidé de changer radicalement de voie professionnelle: d'assistante juridique, je m'oriente actuellement à 44 ans, en reprenant mes études, vers la profession d'auxiliaire de puériculture - une émission sur les reconversions professionnelles serait interessante, car nous sommes plus nombreux qu'on le croit - cordiales salutations
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